mens- en resultaatgerichte
interne communicatie
voor soepeler verandertrajecten en meer werkgeluk
Verbinding is het sleutelwoord
Een medewerker die verbinding voelt met waar het bedrijf voor staat en gaat. Die wil iedereen wel in het bedrijf en team hebben toch? Of sterker: iedereen wil die medewerker zijn! Immers, medewerkers die zich verbonden voelen met het bestaansrecht en het doel ervaren meer werkgeluk en zijn meer betrokken (‘engaged’). Beide erg belangrijk wanneer het gaat om het realiseren van doelstellingen, het terugdringen van ziekteverzuim en een prettige werksfeer.
Daarnaast is verbinding een cruciale factor wanneer je een veranderproces soepel en succesvol wilt laten verlopen. Helemaal als de beoogde verandering impact heeft op de medewerker. Denk bijvoorbeeld aan een reorganisatie, strategiewijziging, nieuwe technologie, andere manier van werken of een nieuwe samenwerkingsvorm.
Maar hoe krijg je nu die verbinding tussen (potentiële) medewerker en bedrijf? Zo Waardevol Communicatie heeft het antwoord: met mens- en resultaatgerichte interne communicatie.
Een medewerker die verbinding voelt met waar het bedrijf voor staat en gaat. Die wil iedereen wel in het bedrijf en team hebben toch? Of sterker: iedereen wil die medewerker zijn! Immers, medewerkers die zich verbonden voelen met het bestaansrecht en het doel ervaren meer werkgeluk en zijn meer betrokken (‘engaged’). Beide erg belangrijk wanneer het gaat om het realiseren van doelstellingen, het terugdringen van ziekteverzuim en een prettige werksfeer.
Daarnaast is verbinding een cruciale factor wanneer je een veranderproces soepel en succesvol wilt laten verlopen. Helemaal als de beoogde verandering impact heeft op de medewerker. Denk bijvoorbeeld aan een reorganisatie, strategiewijziging, nieuwe technologie, andere manier van werken of een nieuwe samenwerkingsvorm.
Maar hoe krijg je nu die verbinding tussen (potentiële) medewerker en bedrijf? Zo Waardevol Communicatie heeft het antwoord: met mens- en resultaatgerichte interne communicatie.
Soepeler verandertrajecten
Zo Waardevol Communicatie zet bewust en succesvol (interne) communicatie in om verbinding te zoeken en te maken tussen (potentiële) medewerker en bedrijf, aangezien dit de voorwaarde is voor werkgeluk en 'engaged employees' en daarmee voor het laten slagen van veranderingen. Het uitgangspunt hierbij is simpel en doeltreffend: het wordt keer op keer als zo waardevol ervaren wanneer communicatie bewust ingezet wordt bij het belichten, voortborduren en uitbouwen van het raakvlak tussen de (persoonlijke) doelen van de medewerker en die van het bedrijf of team.
Vandaar... Zo Waardevol Communicatie.
Zo Waardevol Communicatie zet bewust en succesvol (interne) communicatie in om verbinding te zoeken en te maken tussen (potentiële) medewerker en bedrijf, aangezien dit de voorwaarde is voor werkgeluk en 'engaged employees' en daarmee voor het laten slagen van veranderingen. Het uitgangspunt hierbij is simpel en doeltreffend: het wordt keer op keer als zo waardevol ervaren wanneer communicatie bewust ingezet wordt bij het belichten, voortborduren en uitbouwen van het raakvlak tussen de (persoonlijke) doelen van de medewerker en die van het bedrijf of team.
Vandaar... Zo Waardevol Communicatie.
Zo Waardevol Communicatie BV
info@zowaardevol.nl
+31 (0)6 188 188 59
KvK 99460475
Bank NL51 INGB 0116 4448 86
BTW NL8690.01.164.B.01
info@zowaardevol.nl
+31 (0)6 188 188 59
KvK 99460475
Bank NL51 INGB 0116 4448 86
BTW NL8690.01.164.B.01